Czy umowa zlecenie liczy się do emerytury?

Świadczenie emerytalne w Polsce w co najmniej minimalnej wysokości przysługuje osobom, które osiągną powszechny wiek emerytalny (wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) oraz mają odpowiedni staż pracy. Staż pracy to natomiast łączna długość okresów zatrudnienia, która wynosi 20 lat dla kobiet oraz 25 lat dla mężczyzn. Oznacza to więc, że kobieta, która ukończyła 60. rok życia i ma 20-letni staż pracy, otrzymuje prawo do najniższej krajowej emerytury.

Do stażu pracy nie można jednak wliczyć wszystkich okresów zatrudnienia. Umowa zlecenie jest umową, która nie podlega przepisom Kodeksu pracy. W związku z tym praca na podstawie umowy zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, który jest najważniejszym czynnikiem dającym prawo do co najmniej minimalnej emerytury.  

Warto jednak pamiętać, że od umowy zlecenie, istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, w tym składki emerytalnej, w związku z czym, czas, który został przepracowany na podstawie umowy zlecenie, można wliczyć do okresów składowych, a więc będzie on liczył się do ustalenia wysokości emerytury.

Do stażu pracy nie wlicza się również innych rodzajów umów cywilnoprawnych, w tym umowy o dzieło. Umowa o dzieło, odmiennie niż umowa zlecenie, nie jest oskładkowana, co oznacza, że nie można wliczyć jej ani do stażu pracy, ani nie będzie ona miała wpływu na wysokość świadczenia.

Do stażu pracy nie wlicza się również okresu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, a także urlopu bezpłatnego. 

Do stażu pracy, który jest brany pod uwagę przy przyznawaniu emerytury, zaliczają się przede wszystkim okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, umowy powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.

Ponadto do stażu pracy do emerytury wlicza się:

●      okres czynnej służby wojskowej,

●      czas legalnej pracy za granicą,

●      okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

●      okres prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie,

●      czas, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie po przywróceniu do pracy,

●      czas, który skrócono pracownikowi czas wypowiedzenia z powodów leżących po stronie pracodawcy,

●      czas urlopu wychowawczego, wypoczynkowego, macierzyńskiego itd.

Do stażu pracy zalicza się również okres pobierania nauki w wymiarze:

●      nie więcej niż 3 lata - z tytułu ukończenia szkoły zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,

●      nie więcej niż 5 lat - z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,

●      5 lat - z tytułu ukończenia szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych,

●      4 lata - z tytułu ukończenia liceum ogólnokształcącego,

●      6 lat - z tytułu ukończenia szkoły policealnej,

●      8 lat - z tytułu ukończenia uczelni wyższej.

Powyższe okresy za czas pobierania nauki nie sumują się, a więc do stażu pracy można wliczyć maksymalnie 8 lat.

WG