#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl
#bl




     Ankieta  
 
Czy jestes za emeryturami dla kobiet które posiadają czworo dzieci?
 
   Informacje

ORANGEPL (OPL): Zwolnienia w Orange: Z firmą pożegna się blisko 2,7 tys. osób
06.12.2017 15:12
Jean-François Fallacher, prezes Orange Polska
Jean-François Fallacher, prezes Orange Polska / Informacja prasowa
Orange Polska zapowiada masowe zwolnienia. Przewiduje także możliwość podniesienia pensji zasadniczych o 2,5 proc. w 2018 i 2019 roku.

W ciągu najbliższych dwóch lat Orange Polska zamierza zredukować zatrudnienie. Spółka zakończyła negocjacje ze związkami zawodowymi. Podpisano umowę społeczną na lata 2018-2019, w ramach której z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2 680 pracowników. W samym 2018 r. współpracę z firmą będzie mogło zakończyć 1450 osób.

Podpisane porozumienie ujmuje zasady i kryteria doboru, jakie pracodawca będzie stosował wobec pracowników, którym będzie wypowiadał umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących. Określa też wysokości odpraw i dodatkowych odszkodowań dla pracowników odchodzących z firmy.

- Wartość pakietu przypadająca na odchodzącego pracownika będzie zależała od stażu pracy w grupie, zgodnie z Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy i będzie powiększona w roku 2018 o 5 tys. zł dla pracowników ze stażem pracy od 10 do 15 lat, o 10 tys. zł ze stażem pracy od 15 do 20 lat oraz o 26 tys zł ze stażem od 20 lat - czytamy w komunikacie spółki.

Pracownicy, którzy osiągną wiek emerytalny, mogą liczyć na dodatkowe odszkodowanie, które jest określone w porozumieniu. Pozostali mogą liczyć na program wsparcia na rynku pracy - outplacement. Orange przewiduje także możliwość podniesienia pensji zasadniczych o 2,5 proc. w 2018 i 2019 roku.

Planowane masowe zwolnienia to nie pierwsze, które miały miejsce w Orange. W 2016 roku pracę w spółce zakończyło 1,3 tys. pracowników. Większość odeszła dobrowolnie - 889 osób. Wówczas redukcje dotknęły głównie działy sprzedaży, sieci i obsługi klientów.

To nie koniec zwolnień w sektorze telekomów?

Zwolnienia w Orange to prawdopodobnie nie jedyne, które będą miały miejsce w branży telekomunikacyjnej. Na rynku szykuje się wielka konsolidacja. W poniedziałek (4 grudnia br.) Cyfrowy Polsat kupił 32 proc. akcji Netii za 638,75 mln zł i zapowiada wezwanie na kolejny pakiet. Prawdopodobnie i tutaj nie obędzie się bez zwolnień.

- Gdy dochodzi do fuzji, a jednostki biznesowe są łączone, to na ogól wiąże się to z reorganizacją struktur zatrudnienia. To czas na weryfikację, czy połączone kadry zaspokajają czy też przekraczają potrzeby firmy. Oczywiście wszystko jest uzależnione od konkretnego przypadku. Nie zawsze fuzja oznacza zwolnienia - komentuje Łukasz Kozłowski, ekspert Pracodawca RP.

Łukasz Kozłowski uspokaja, że sytuacja w branży telekomunikacyjnej nie jest niepokojąca. - Struktura gospodarki zmienia się, a firmy będące w przeszłości kreatorami miejsc pracy, teraz zwalniają. Zawsze znajdą się firmy w trakcie restrukturyzacji. Istotne jest jednak to, że redukcja zatrudnienia nie jest efektem sytuacji kryzysowej w gospodarce - mówi Kozłowski.

Ekspert podkreśla też, że sytuacja zwalnianych pracowników nie jest bardzo trudna. W tej chwili wiele firm ma problemy rekrutacyjne, ponieważ brakuje rąk do pracy.

- Gdyby redukcje etatów były prowadzone przykładowo w 2009 r., to sytuacja zwalnianych pracowników byłaby dużo trudniejsza niż jest teraz. W sytuacji, gdy krajowa gospodarka zwalnia, a wzrost przychodów firm nie napawa optymizmem, to znalezienie nowej pracy jest prawdziwym wyzwaniem - ocenia Kozłowski. - Być może pracownicy z telekomów nie znajdą pracy na dokładnie tym samym stanowisku w tej samej branży. Jednak wiele umiejętności można bardzo łatwo wykorzystać w innych sektorach. Z kolei ci, którzy posiadają kompetencje specyficzne dla danej branży, będą musieli zmienić swój profil zawodowy, ale znajdą zatrudnienie - podsumowuje ekspert Pracodawców RP.



- Orange Polska podpisał umowę społeczną ze związkami zawodowymi.

- W ramach umowy z dobrowolnych odejść będzie mogło skorzystać maksymalnie 2680 pracowników.

- Orange przewiduje także możliwość podniesienia pensji zasadniczych o 2,5 proc. w 2018 i 2019 roku.



(PulsHR.pl)

Więcej o: Polska 2019 firma Orange Polska zwolnienia Orange
 
 
   wyślij do znajomego  drukuj   « powrót RSS - INTERIA.PL  Co to jest RSS ? »


mWIG40    WIG    NIF
   KALENDARIUM
 
   01.11.2018 
WGPW  - Sesja giełdowa nie odbędzie się
   24.12.2018 
WGPW  - Sesja giełdowa nie odbędzie się
   25.12.2018 
WGPW  - Sesja giełdowa nie odbędzie się
   26.12.2018 
WGPW  - Sesja giełdowa nie odbędzie się
   31.12.2018 
WGPW  - Sesja giełdowa nie odbędzie się

  OPL: inne informacje
• Trybunał Sprawiedliwości UE oddalił wniosek Orange Polska ws. kary z 2011 roku
•  Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. (raport nr 21/2018)
• Wybrane dane finansowe i operacyjne dotyczące działalności Grupy Kapitałowej Orange Polska za drugi kwartał 2018 roku. (raport nr 20/2018)
• Raport półroczny ORANGE POLSKA SA Skonsolidowany raport półroczny PSr
• Umowa w sprawie dostępu telekomunikacyjnego do sieci światłowodowej Orange Polska dla T-Moblie. (raport nr 19/2018)
• Przedłużenie umowy licencyjnej. (raport nr 18/2018)
• Negocjacje z T-Mobile Polska. (raport nr 17/2018)
• Zmiana terminu przekazania skonsolidowanego raportu półrocznego. (raport nr 16/2018)
• Negocjacje z T-Mobile Polska. (raport nr 15/2018)
R E K L A M A